한은·금감원 필기시험 동시…지방 이전론이 변수?

오는 12일, 금융권의 주요 채용 박람회라 할 수 있는 '금융권 A매치'가 예정되어 있습니다. 올해 역시 한국은행과 금융감독원이 같은 날 신입 직원 필기시험을 실시하며 취업준비생들의 관심이 집중되고 있습니다. '신의 직장'으로 불리는 이들 기관의 채용에 많은 지원자가 몰릴 것으로 예상되는 가운데, 올해는 높은 연봉과 안정적인 근무 환경 외에도 기관의 지방 이전 가능성이 새로운 변수로 작용할 것이라는 전망이 나오고 있습니다.

한국은행은 이번 채용에서 70명 이내, 금융감독원은 95명의 신입 직원을 선발할 예정입니다. 최종 합격자는 한국은행의 경우 내년 1월 초, 금융감독원은 1월 중순에 입사하게 됩니다. 경쟁은 이미 시작되었습니다. 한국은행은 서류 전형에서만 59대 1의 높은 경쟁률을 기록하며 작년보다 경쟁이 더욱 치열해졌습니다. 특히 경영 및 IT 분야의 경쟁률이 크게 상승했는데, 이는 IT 분야의 인공지능 대체 증가와 경영 분야의 취업 여건 악화 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다.

금융감독원은 구체적인 지원자 수나 경쟁률을 공개하지 않았으나, 통상 필기시험 응시자가 2,000명에서 2,500명 사이로 알려져 있습니다. 올해는 선발 인원이 작년보다 늘어난 상황입니다. 금융감독원 관계자는 지방 이전 논의가 있었음에도 불구하고, 지원 상황 자체는 작년과 크게 다르지 않다고 밝혔습니다. 과거부터 '신의 직장'으로 여겨지던 이들 기관은 높은 연봉과 안정성, 서울 근무 가능성 등을 바탕으로 취업준비생들에게 꾸준히 인기가 많았습니다.

하지만 최근 공공기관의 지방 이전 논의가 본격화되면서 이러한 구도가 달라질 수 있다는 예측이 나옵니다. 비록 이번 채용 과정에 즉각적인 영향은 제한적일 수 있으나, 지방 이전이 구체화될 경우 합격자들이 실제 입사 여부를 결정할 때 근무지가 중요한 고려 사항이 될 수 있습니다. 이는 장기적으로 신입 직원뿐만 아니라 경력직 인재 확보 경쟁에서도 상당한 변수로 작용할 수 있습니다. 정부는 '수도권 잔류 최소화'를 원칙으로 4분기 안에 이전 대상 기관을 확정할 방침입니다.

지방 이전 논의는 금융감독원 내부에서 특히 민감하게 받아들여지고 있습니다. 임직원들이 지방 이전에 반대하는 탄원서에 서명하는 등 강한 우려를 표명했으며, 설문 조사 결과에서도 상당수의 젊은 직원들이 이탈 의사를 보였습니다. 한국은행은 현재 지방 이전 대상으로는 거론되지 않고 있지만, 내부적으로는 안심할 수만은 없다는 분위기도 감지됩니다. 당장은 지방 이전 가능성만으로 지원자들의 선택이 크게 바뀌지는 않겠지만, 이전이 현실화된다면 합격자의 등록 여부나 장기적인 인재 유치에 있어 근무지는 분명 중요한 변수가 될 것입니다.