2026년 제5차 채용 공고(채용형인턴, 무기계약직, 기간제계약직)

□ 채용형인턴 ① (지원서 제출) 재단 양식에 따라 온라인으로 접수 ② (서류심사 및 AI역량검사) 서류전형 평가점수와 AI역량검사 점수를 각각 50%의 가중치로 합산하여, 합산점수 60점 이상 적격자 중 고득점자 순으로 응시 모집단위별 합격자 배수에 따라 선정 - AI역량검사는 사전 통보된 방식에 따라 온라인으로 응시 - (서류심사 평가 요소) 경력·경험기술서 및 자기소개서 내용 기반으로 문제해결, 성과창출, 의사소통, 조직생활, 사고력 등의 응시자 역량 종합 평가 - (AI역량검사 평가요소) AI(인공지능 기반 솔루션)를 통해 신뢰, 전략, 관계, 실행, 가치, 조직적합, 호감도 등의 성과 역량 파악 ③ (서류제출) 서류전형 합격자 대상으로 지원 자격 및 경력 확인 등을 위한 증빙서류 온라인 접수 - 블라인드 채용에 따라, 심사위원에게 제출서류 절대 미공개 - 사전 요청한 증빙서류를 기한 내 제출하지 않았거나 불명확한 경우, 또는 지원서 기재사항과 상이할 경우에는 불합격 처리 ④ (실무면접) 최종점수 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 응시 모집단위별 합격자 배수에 따라 선정 - 합격자에게 별도 안내된 방식에 따라 온라인(비대면)으로 응시 - 해당 직무역량 확인을 위해 면접 전 사전 평가과제 부여 등이 있을 수 있음 - 지원자의 직무이해도, 조직이해도, 창의력, 의사소통 능력, 발전가능성 등을 평가 ⑤ (최종면접) 최종점수 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 응시 모집단위별 합격자 배수에 따라 선발 - 합격자에게 별도 안내된 방식에 따라 대면으로 응시 - 표현력, 대인관계(갑질에 대한 인식 정도 포함), 면접참여 태도, 직업윤리 등 지원자의 인성 및 일반소양 등을 평가 □ 무기계약직 ① (지원서 제출) 재단 양식에 따라 온라인으로 접수 ② (서류심사) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 합격자 배수에 따라 선정 - 경력·경험기술서 및 자기소개서 내용 기반으로 서류평가 실시 ③ (서류제출) 서류전형 합격자 대상으로 지원 자격 및 경력 확인 등을 위한 증빙서류 온라인 접수 - 블라인드 채용에 따라, 심사위원에게 제출서류 절대 미공개 - 사전 요청한 증빙서류를 기한 내 제출하지 않았거나 불명확한 경우, 또는 지원서 기재사항과 상이할 경우에는 불합격 처리 ④ (면접심사) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 선발 - 표현력, 직무이해도, 조직적응력, 대인관계(갑질인식 포함), 면접참여 태도 등의 역량요소 평가 □ 기간제계약직 ① (지원서 제출) 재단 양식에 따라 온라인으로 접수 ② (서류심사) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 합격자 배수에 따라 선정 - (6급 상당) 경력·경험기술서 및 자기소개서 내용 기반으로 문제해결, 성과창출, 의사소통, 조직생활, 사고력 등의 응시자 역량 종합 평가 - (7급 상당) 경력·경험기술서 및 자기소개서 내용 기반으로 서류평가 실시 ③ (서류제출) 서류전형 합격자 대상으로 지원 자격 및 경력 확인 등을 위한 증빙서류 온라인 접수 - 블라인드 채용에 따라, 심사위원에게 제출서류 절대 미공개 - 사전 요청한 증빙서류를 기한 내 제출하지 않았거나 불명확한 경우, 또는 지원서 기재사항과 상이할 경우에는 불합격 처리 ④ (면접심사) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 선발 - (6급 상당) 직무이해도, 전문성, 변화관리능력, 조직관리능력, 기본소양(갑질인식 포함) 등의 역량요소 평가 - (7급 상당) 표현력, 직무이해도, 조직적응력, 대인관계(갑질인식 포함), 면접참여 태도 등의 역량요소 평가