신규직원 채용 공고

1. 서류전형 ㅇ (정규직) 제출서류를 통해 해당 직무 수행 관련 교육, 자격 및 경력 등을 심사 - 자체 심사기준에 의거 채용 예정인원의 30배수 선발 - 합격자는 고득점자 순으로 결정하되 동점자는 전원 합격 ㅇ (계약직 및 청년인턴) 제출서류를 통해 해당 직무 수행 관련 성실성, 창의성, 적합성, 사회성, 직무소견의 우수성을 심사 - 자체 심사기준에 의거 채용 예정인원의 5배수 선발 - 합격자는 고득점자 순으로 결정하되 동점자는 전원 합격 ㅇ 접수방법 - 우리 원 채용사이트를 통해 온라인 입사지원 2. 직업공통(기초)능력평가 전형(정규직만 해당) ㅇ 서류전형 합격자를 대상으로 직무별로 요구되는 직업공통(기초)능력을 평가 - 우리 원 평가기준에 의거 채용 예정인원의 7배수를 선발 - 합격자는 직업성격 적합자에 한하여 직무능력 고득점자 순으로 결정하되 동점자는 전원 합격자로 선발 3. 면접전형 ㅇ (정규직) 우리 원 직무수행에 필요한 직무적합성, 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 - 전산 및 행정사무(정책금융): 우리 원 평가기준에 의거 1차 면접에서 직업공통능력평가 합격자를 대상으로 채용 예정인원의 3배수를 선발하고, 2차(최종) 면접에서 1차 면접 합격자를 대상으로 채용 예정인원의 1배수를 선발 - 행정사무(농어업재해보험관리): 우리 원 평가기준에 의거 1차(최종) 면접에서 직업공통능력평가 합격자를 대상으로 채용 예정인원의 1배수를 선발 ㅇ (계약직 및 청년인턴) 우리 원 직무수행에 필요한 직무적합성, 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 - 우리 원 평가기준에 의거 서류 합격자를 대상으로 최종 합격자를 선발 4. 최종합격자 및 예비합격자 선정 ㅇ 면접전형 결과에 따른 최종 합격자 발표 ㅇ 임용불가사유 발생 또는 결원에 대비하여 면접전형 고득점자 순으로 예비합격자를 선정 ※ 정규(수습) 임용에 관한 사항: 우리 원 인사규정 제14조에 의거, 신규채용된 직원(정규직)은 3월의 범위 내에서 수습기간을 가지며, 수습기간 중 성적이 불량하거나 직무수행능력이 근무에 부적당하다고 인정되는 자는 근로계약을 해지할 수 있음