2026년 제3차 직원 채용

○ 채용절차: 2~4단계 채용전형 운영 - 서류전형: 해당분야 : ① ~ ⑤ - 필기전형(인성검사): 해당분야 : ①, ② - 필기전형(NCS 직업공통능력검사): 해당분야 : ①, ② - 실무면접: 해당분야 : ①, ② - 최종면접: 해당분야 : ① ~ ⑤ ※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조 ○ 전형절차별 합격자 선발 기준 - 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑤] ＞자기소개서 및 직무적합성 평가 ＞선발인원: 채용분야별 합격자 배수 상이 - 채용분야 ①, ② : 10배수 - 채용분야 ③, ④, ⑤ : 5배수 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 필기전형 <인성 및 NCS 직업공통능력검사> [채용분야 ①, ②] ＞온라인 인성검사: 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고) ＞NCS 직업공통능력검사: 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든 과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 실무면접 <실무역량 중심평가> [채용분야 ①, ②] ＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 최종면접 <인상적평가, 조직적응력, 창의적사고, 발전가능성 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑤] ＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발 ＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함) 　1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람 　2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 　3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람 　4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람 ※ 상세내용 채용공고문 참고