2026년 하반기 신입사원(5·6급) 공채

□ (1차) 서류전형 : 30배수 ㅇ (5급 일반·보훈) 어학(영어)(70점), 자격증 등(30점), 가산점 반영 * 기준점수(TOEIC 990점) 대비 득점에 비례하여 점수 부여 - 합격자 선정 : 어학성적·자격증 등 평가 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순 ㅇ (6급 일반·보훈) 어학(10점), 자격증 등(90점), 가산점 반영 - 합격자 선정 : 어학성적·자격증 등 평가 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순 ㅇ (5·6급 일반·보훈) 공통사항 - 동점자 전원 선발, 서류전형 면제자는 배수 외 추가선발 - 항목별 만점의 40%를 기본점수로 부여 ㅇ (5·6급 장애인) 지원자격에 부합하는 경우, 전원 선발 ※ 지원자격 기재사항이 허위로 판명될 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음 □ (2차) 필기전형 : (일반) 2~4배수, (보훈·장애인) 4~8배수 ㅇ (대상) 서류전형 합격자 ㅇ 5급 - (일반·보훈) NCS 직업기초능력 20% + 직무역량 80%, 140분 보훈전형은 NCS 직업기초능력과 직무역량검사를 모두 응시하되, NCS 직업기초능력 100%로 합격자 선정함. 다만, 직무역량평가 결과(가산점 제외) 만점의 40% 미만 득점시 과락처리 - (장애인) NCS 직업기초능력 100%, 60분 ※ 과락기준적용 - (일반·보훈) 가산점을 제외한 NCS 직업기초능력 및 직무역량 평가결과 중 한 가지라도 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리 - (장애인) 가산점을 제외한 NCS직업기초능력 평가결과가 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리 ㅇ (6급) NCS 직업기초능력 100%, 60분 ※ 가산점을 제외한 NCS직업기초능력 평가결과가 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리 ㅇ (공통) - 합격자 선정 : 직무능력검사 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순 - 과락기준 적용 등으로 합격자 예정인원에 미달할 수 있음 - 동점자 전원 선발 □ 자기소개서 제출 및 사전 온라인검사(평가점수 미반영, 면접 참고자료 활용) ㅇ (공통) 필기전형 합격자 대상 면접참고자료를 위해 자기소개서 제출 및 인성검사 시행, 기한내 미응시할 경우 지원의사가 없는 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가 ※ 블라인드 위반 등 발생시 불이익이 발생할 수 있음 □ 최종 면접전형 ㅇ (대상) 필기전형 합격자 중 자기소개서 제출, 사전 온라인 검사 및 서류제출 완료자 ㅇ (공통) 직무역량종합면접 평가 - (집단발표면접) 직무별 상황과 관련한 다양한 업무자료 분석 및 발표에 대해 평가 - (개별역량면접) 자기소개서, 인성검사 등 기반으로 인성요소 등에 대해 평가 ※ 면접전형 평가 결과(가산점 제외) 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리 ㅇ (최종합격자 선정) 필기전형 50%(가산점 포함) + 면접전형 50%(가산점 포함)를 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수 선정 - 전형별 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만인 경우 합격자에서 제외 - 동점자 처리기준(우선선발순) : ①취업지원대상자(국가유공자법 등) → ②면접전형(가산점 제외) 고득점자 → ③필기전형(가산점 제외) 고득점자 순으로 선발하고, 필기전형까지 동일한 경우 전원 선발 ㅇ (예비합격자) 모집분야별 선발예정인원의 50%(일반)(소수점 반올림, 최소 1인선발) / 100%(보훈·장애인) 운영 - 합격자 발표일로부터 2개월(‘27.2.17(수) 16시)까지 결원이 발생한 경우에 한해 예비합격자 순위에 의거 임용함 ※ 최종합격자 발표 이후라도 결격사유 발생시 합격취소(임용일 이후 결격사유가 확인될 수 있음) ※ 단, 이전지역인재 결원의 경우 채용목표제 적용기준 및 방법에 따름 ※ 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째 자리에서 반올림)하며, 모든 전형에 동일 적용 * 보다 자세한 사항은 공고문 참조